El inicio de la vida laboral es un período de intensa movilidad que puede influir en las trayectorias salariales. Pretendemos aquí medir el impacto de distintos tipos de movilidad laboral sobre el salario hora en España. Para ello estudiamos una muestra de jóvenes españoles extraída del Panel de Hogares de la Unión Europea. Combinamos Propensity Score Matching y Diferencias en Diferencias para explorar el impacto de la movilidad a largo y corto plazo, directa y a través del paro, voluntaria e involuntaria y “única” frente a “múltiple” sobre los salarios subsiguientes. Observamos un impacto positivo de la movilidad directa y la voluntaria, y no detectamos un efecto estigmatizador de la movilidad involuntaria, la “múltiple” y la que se produce a través de un episodio (breve) de desempleo. Sin embargo, las interrupciones de más de un año tienen un impacto negativo en los salarios posteriores.

Palabras clave: movilidad laboral, movilidad salarial, propensity score matching.
Clasificación JEL: J31, J63.