VOLUMEN XV |
PRIMAVERA 2007 |
DIFERENCIAS SALARIALES ENTRE EL EMPLEO A TIEMPO COMPLETO Y PARCIAL
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RICARDO PAGÁN RODRÍGUEZ Universidad de Málaga |
El principal objetivo de este trabajo es estimar las diferencias salariales
entre los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial, descomponiendo
dichas diferencias entre los factores que más contribuyen a explicarlas.
A partir de los microdatos del Panel de Hogares de la Unión Europea
y utilizando una muestra ampliada para el año 2000 y otra para el
periodo 1995-2000, se estiman de forma separada para hombres y mujeres
una ecuación de salarios para cada tipo de jornada ambas corregidas
por el sesgo de selección a través del método de estimación en dos etapas
de Heckman. Los resultados obtenidos indican que una gran parte de
la diferencia salarial entre el empleo a tiempo completo y a tiempo parcial
es explicada por las diferencias en sus características, en particular
por las diferencias en experiencia laboral, estado civil y antigüedad en la
empresa para los hombres, y en ocupación, tipo de contrato y nivel educativo
para las mujeres. Sin embargo, las diferencias en los rendimientos
contribuyen a reducir el diferencial salarial para los hombres y las mujeres,
lo que implica rechazar la existencia de una discriminación salarial
hacia el trabajador a tiempo parcial. |
Palabras clave: Empleo a tiempo parcial, diferencias salariales, sesgo de selección. Clasificación JEL: J22, J24, J31. |
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