VOLUMEN XIV |
OTOŅO 2006 |
LAS EXTERNALIDADES DEL CAPITAL HUMANO EN LA EMPRESA ESPAÑOLA
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FRANCISCO ALCALÁ PEDRO J. HERNÁNDEZ Universidad de Murcia |
En este trabajo estudiamos las externalidades del capital humano a nivel
de empresa utilizando la Encuesta de Estructura Salarial que contiene
datos cruzados de trabajadores y empresas. Obtenemos que el nivel
medio de educación de los trabajadores de la empresa tiene un muy significativo
y cuantitativamente importante efecto positivo sobre el salario
de todos sus trabajadores. El efecto es robusto a la inclusión de todos los
controles habituales sobre características de trabajadores y empresas,
siendo más importante sobre los trabajadores con mayor nivel de educación.
Una vez tenemos en cuenta el impacto de la educación individual
sobre la educación media de la empresa contratante y las externalidades
de la educación, obtenemos una rentabilidad individual de la educación
similar a la sugerida en trabajos previos y una rentabilidad social notablemente
superior. La experiencia potencial previa y la antigüedad medias
de los trabajadores de la empresa también ejercen un significativo
efecto positivo sobre todos los salarios de la misma.
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Palabras clave: Educación, Capital humano, Externalidades, Salarios. Clasificación JEL: J24, J31, I20. |
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