Este artículo constituye un análisis empírico de la determinación de los salarios en el mercado laboral español que por primera vez integra adecuadamente la influencia de los factores de oferta y demanda de trabajo. Los resultados obtenidos con los datos emparejados de individuos y empresas de la Encuesta de Estructura Salarial muestran la existencia de apreciables diferencias salariales entre establecimientos tras controlar las características productivas observables de los trabajadores. En suma, el establecimiento en el que prestan sus servicios los asalariados españoles es un determinante fundamental de sus salarios. Todo parece apuntar a que las diferencias salariales entre establecimientos son en España más acusadas que en otros países del entorno, incluso que en aquellos con claras semejanzas en el sistema de negociación colectiva. La evidencia apunta, por último, a que aquellos análisis sobre determinación salarial que no controlan adecuadamente la influencia de los factores de demanda en el proceso incurren en sesgos significativos en la estimación de los rendimientos de las características individuales observadas de los trabajadores, tales como las que aproximan su capital humano.

Palabras clave: estructura salarial; diferencias salariales entre establecimientos; negociación colectiva.
Clasificación JEL: J31, J50.