Este trabajo analiza el posible sesgo inducido por el error de medición del capital humano y su efecto en el análisis de la relación entre salarios y capital humano en las regiones españolas. Para ello se utilizan técnicas que consideran explícitamente la posibilidad de error de medida. Los resultados muestran la existencia de un problema de infraestimación debido al error de medida. Una vez se considera éste, los salarios muestran una elasticidad mucho mayor respecto al capital humano. Por tanto, los incentivos a la emigración inducidos por las diferencias salariales no serían tan grandes como parece, al responder a diferencias de capital humano en un grado superior al aparente cuando en los análisis empíricos no se considera el error de medida de capital humano.

Palabras clave: capital humano, salarios regionales, error de medida, movilidad del trabajo.
Clasificación JEL: C23, J31, J61, R23.