En este trabajo se cuantifica el porcentaje de discriminación salarial atribuido a la segregación ocupacional de la mujer. Para ello es necesario estimar un modelo de respuesta múltiple de elección de la ocupación, que pone de manifiesto que las mujeres tienen una mayor probabilidad de pertenecer a ocupaciones tales como resto de trabajadores no cualificados y resto de personal administrativo y empleados. Obtendremos que la discriminación salarial está causada principalmente por diferencias salariales dentro de una misma ocupación, aunque verificaremos que la segregación ocupacional es una fuente cada vez más importante de discriminación salarial.

Palabras clave: discriminación salarial, segregación ocupacional, logit multinomial.